Schijnbaar is dat de enige optie om de NVZ in beweging te krijgen. Het zal me niet eens verbazen dat het ze niks interesseert of er mensen dood gaan. #NVZ heeft het verkloot en zorgmedewerkers moeten echt een keer zeggen dat genoeg ook echt genoeg is.
@nvzziekenhuizen doet geen ene moer aan het probleem, maar is ook nog een keer het probleem! Wel janken over geld, maar dat mensen weglopen doordat ze het genoeg vinden (ziekte / werkdruk) hoor je ze niet over. Nu een CAO neerleggen waar ze zich kapot voor moeten schamen.
Als het #NVZ echt wat wil:
- 37% salaris erbij voor elke zorgmedewerker
- Werkdruk verlagen door structureel meer mensen op te leiden en in te zetten
- Zorg weer interessant maken voor jongeren en oud werknemers
- NVZ eens echte ballen laat zien bij VWS en de ministers
- Zorg (ziekenhuizen) uit de private sfeer te halen
- Mensen met 40 jaar dienst aanbieden of ze met vroeg pensioen willen
- Vanaf 58ste levensjaar afbouw uren met behoud van salaris naar pensioen
- Salaristabellen niet bij 12 dienstjaren laten stoppen
En dit is nog maar een begin. #NVZ is dan op de goede weg om mensen te krijgen en te behouden voor het mooie beroep(en) in (binnen) het ziekenhuiswezen.
Ze doen het tegenovergestelde bij @nvzziekenhuizen! NVZ is een schande voor al die mensen die in al die ziekenhuizen hard werken...
#CAO #Ziekenhuizen #ziekenhuis #nvz #caoziekenhuizen #zorg #salaris #werkdruk #opleiden #ziekehuiswezen #werk #zorgen #zorgmedewerkers #schande #triest #ziek #schaamteloos #bonden #fnv #cnv #fbz #onderhandelingsronde #vakbonden #werkgevers #ziekenhuiswerknemers #koopkracht
